为了加强企业管理，改进和完善管理制度，提高员工执行制度的自觉性，提高企业竞争力,体现公司“像学校”的文化氛围。根据《2012年度培训学习计划》，2012年8月11日，公司行政后勤及生产管理人员在会议室举行了“八月学习日”活动。活动由人力资源部经理李珊同志主持，就《绩效考核管理办法》实施整改通知单的内容征询了修订意见，观看了余世维教授《家教与竞争力》讲座视频的最后部分。
活动上，李珊经理就“实施整改通知单” 征求意见后，回顾了《家教与竞争力》上月讲座的要点，交流了从上月“学习日活动”的员工作业中筛选出来的优秀作业内容；并组织观看《家教与竞争力》视频讲座的最后部分。至此，行政后勤及生产管理人员的学习《家教与竞争力》全部结束。通过学习，大家不但对“家教决定国家、民族文明进程与发展速度，决定整体竞争能力的强弱，决定家庭兴衰”的重要性有了深刻认识；掌握了如何开展“家教”的具体方式方法。活动要求：大家要在学习《家教与竞争力》中提升自己，掌握成为一位合格的企业员工的方法，把余世维教授传授的成功“家教”经验即：“凡事替别人着想、懂得自我完善和换位思考、从自己身上找问题、树立喜悦心、对事和工作要有热心、在工作中只有改变一切不良的心里态度，懂得‘尊重’他人，遇事遇物要学会‘理性思考’，在企业集体当中一切都要从团队的角度出发，要有‘纪律和团队’意识，要有集体荣誉感”应用到具体的工作实践中去。
最后，公司总经理郭亮同志做了重要讲话。他讲到：现在的建设是诚信建设，即建立诚信企业、诚信社会、诚信国家，大家要有荣誉感、使命感、责任感，要有危机意识，不断的改变和提升自己；要学会“放弃”，不能用过去不适用的“标准”来衡量未来的世界；要不断学习，不停的淘汰自己过去不好的地方，通过学习，改变和提高自己的思维；要有企业“主人翁”的胸襟情怀，提升自己的格局，与时俱进，提高执行力；要加强自己的综合能力的培养，充分体现自己的社会价值，才能成为适应未来社会发展与竞争的真正的合格人才。
学习日活动现场
